社員の働き方を見直し、社員が仕事と子育てを両立する事ができるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和4年12月1日～令和9年11月30日 |
| 目標 | 目標① 育児休業等を取得しやすい職場作りのため、管理職への教育を行う。 目標② 年次有給休暇が10日以上付与されている者に関し、6日以上消化100％とする。 また、従業員の育児等の休暇において柔軟に対応してゆく。 |
| 取組（対策） | 目標① ・令和4年12月～規定内容について社内掲示板への掲示。 ・令和5年 1月～管理職への調査（実態把握）。 ・令和5年 2月～教育内容の検討。 ・令和5年 3月～教育実施。 目標② ・令和4年12月～有給休暇取得状況の現状把握。 ・令和5年 1月～ 計画的な取得に向けた管理職への教育の実施。 ・令和5年 2月～ 有給休暇取得予定表、取得状況の取りまとめによる取組み開始。 |