女性の活躍推進に関する取り組みの内容として、次のように行動計画を策定する。


計画期間令和2年4月1日~令和7年3月31日
当社の課題運送業という業種から女性の応募が少ない。
労働人口が減少傾向にある中、女性の社会進出は重要かつ貴重な労働力となる為、当社においても女性が働きやすい環境を整える必要がある。
当社の目標目標① 採用した労働者に占める女性労働者の割合を10%以上にする。
目標② 年次有給休暇が10日以上付与されている者に関し、
    6日以上消化100%とする。
    また、女性従業員の急な用事等の休暇において柔軟に対応してゆく。
取組内容目標① 女性の雇用推進のため募集広告へ積極採用の提示。
目標② 営業所毎の個人別年間有給取得表を作成、計画的に有給休暇取得を推進する。
女性の活躍に関する情報の公開
(令和2年4月1日時点)
①女性労働者の割合     :326名中 29名 全体の8.8%
②男女の平均勤続年数の差異 :男性9年7か月 女性10年7か月